Gezondheid op werk –
Burn-out klachten
Gezondheid op werk –
Burn-out klachten
Veiligheid en gezondheid gaan hand in hand en dragen positief bij aan bedrijfsprestaties. Als organisatie wil je goed voor je mensen zorgen.
Maar de gezondheid van werkend Nederland staat onder druk: steeds vaker krijgen mensen te maken met burn-out verschijnselen, zoals lichamelijke en mentale klachten.

De gevaren van werkstress
De gevaren van werkstress
Stress op werk is beroepsziekte nummer 1!
In 2022 kregen 1,6 miljoen werkende Nederlanders te maken met burn-out klachten (TNO, 2026).
Dit komt neer op bijna 1 op de 6 Nederlandse werknemers.
Een enorme uitdaging: teams zijn niet compleet, collega's worden gemist en kennis gaat verloren. Daarnaast zijn er hoge bijkomende kosten: wel 3,3 miljard euro in totaal, wat neerkomt op ruim 11.000 euro per werknemer per jaar.
Burn-out klachten zorgen niet alleen voor verzuim en hoge kosten, maar heeft ook een negatieve impact op de bedrijfscultuur en sfeer.
Kortom, elk bedrijf moet de mentale (en fysieke) gezondheid van hun werknemers als prioriteit zien. Ook dit is onderdeel van een veilige en prettige werkomgeving waarin mensen het naar hun zin hebben en kunnen excelleren.
Mijn persoonlijke ervaring
Mijn persoonlijke ervaring
Eén van de redenen dat dit onderwerp bij mij op de radar staat, is omdat ik zelf ervaring heb gehad met een burn-out. Een paar jaar geleden ontstonden bij mij de klachten: bij het uitvoeren van welke taak dan ook raakte ik in paniek en bleef ik ze maar vooruit schuiven. Mijn leven stond stil terwijl iedereen aan het rennen was, ik was de grip kwijt en voelde me machteloos.
Als ik maar aan werk dacht, brak ik en tranen vloeiden als nooit tevoren. Dit stopte helaas niet bij werk, maar thuis kon ik ook even niet de mama en partner zijn die ik graag wilde zijn.
Vaak werkte ik ook in de avond door en op den duur begon ik dingen te vergeten en werd mijn planning een chaos. Ik werd kortaf, had minder energie en mijn motivatie slonk. Na gesprekken met mijn huisarts en psycholoog en ook andere ervaringsdeskundigen ben ik er weer bovenop gekomen en uiteindelijk ben ik er sterker uitgekomen.
Ik kan nu stop zeggen voordat het te laat is en heb geleerd ''nee'' te zeggen tegen opdrachten waarvan ik denk dat dit voor mij niet gaat werken. Ik doe de opdrachten waar ik energie van krijg en geniet elke dag van mijn werk, gezin en het leven.
Hierdoor heb ik inmiddels een persoonlijke radar voor burn-out gerelateerde klachten, en herken ik dit helaas ook vaak bij andere mensen.
Mijn advies? Durf vragen stellen, luister en sta open voor je collega's.
Burn-out klachten voorkomen
Burn-out klachten voorkomen
Voorkomen is altijd beter dan genezen, daarom is het goed om op de hoogte te zijn van de signalen van een hoge werkdruk en burn-out gerelateerde klachten. Dingen die je kan doen:
-
Maak werkstress, autonomie en mentale gezondheid bespreekbaar binnen jouw bedrijf of team;
- Probeer je werknemers/teamleden te betrekken bij besluitvorming en beslissingen die hen aangaan;
- Herken de symptomen van een hoge werkdruk: irritatie op de werkvloer, ontevredenheid, meer ziekmeldingen;
In gesprek
In gesprek
Samen maken we burn-out klachten en de gezondheid van jouw personeel bespreekbaar. Zoals aangegeven ben ik geen bedrijfsarts of psycholoog, maar wel ervaringsdeskundige en veiligheidsexpert.
Met deze kennis en ervaring kan ik een gesprekspartner zijn voor bedrijven, werknemers en management.